Missnöjd personal på Forum för levande historia

I en rapport från Statskontoret bekräftas bilden av stora motsättningar mellan överintendent Ingrid Lomfors på Forum för levande historia och hennes medarbetare.

– Ja, vi konstaterar ju att tilliten och förtroendet mellan medarbetarna och ledningen är svagt. Det framgår av arbetsmiljöenkäterna och det framkommer även i våra intervjuer, säger Ulrika Lindstedt, utredare på Statskontoret och en av författarna till rapporten.

Det var i slutet av förra året som Dagens Nyheter skrev om den dåliga arbetsmiljön på Forum för levande historia. En arbetsmiljöenkät som gjordes sommaren 2016 visade att nio av tio medarbetare på myndigheten saknade förtroende för sin chef, överintendent Ingrid Lomfors.

Personalen hade vänt sig till Kulturdepartementet och Riksrevisionen för att få till stånd en förändring. I februari gav Kulturdepartementet Statskontoret i uppdrag att analysera läget på Forum för levande historia och den 2 juni redovisades uppdraget.

I rapporten står det bland annat att det svaga förtroendet för ledningen riskerar att på sikt försämra myndighetens arbete.

– Vi har tittat på myndighetens resultat fram till 2016 och då har vi inte sett några höga sjukskrivningstal eller hög omsättning av personal. Men vi ser en risk på sikt att det här kan leda till försämrad effektivitet i arbetet och kompetenstapp på grund av det bristande förtroendet och missnöjet som finns, säger Ulrika Lindstedt.

Ingrid Lomfors tillträdde som chef för Forum för levande historia 2015 och de senaste två åren har regeringen gett myndigheten ovanligt många och stora tillfälliga uppdrag, präglade av dagspolitikens frågor.

Man har också fått krav på sig att nå ut till nya grupper i hela landet. Det här innebär ett stort förändringsarbete, säger Ingrid Lomfors, överintendent på Forum för levande historia.

– Att göra ett sådant förändringsarbete skapar alltid en stor oro. Det kan också vara ett missnöje. Därför är det här ett långsiktigt arbete. I mitt perspektiv handlar det om att hålla i och att ha en linje framåt. Och det tycker jag absolut att vi har.

– Vi har vidtagit flera riktigt stora åtgärder bara det sista halvåret här, när vi gjorde ny organisation, chefer som coachar, en handlingsplan för arbetsmiljön, vi har haft företagshälsovården inne för ett genomgripande arbete och vi är absolut på rätt spår, fortsätter hon.

Har du övervägt att lämna det här uppdraget?

– Aldrig.

Ekot har sökt kulturminister Alice Bah Kuhnke för en kommentar till Statskontorets analys, men hon har avböjt att svara.

Birgitta Johansson, Ekot
birgitta.johansson@sverigesradio.se